Veränderungen in der Schweißlandschaft – kann die Fertigungsindustrie darauf reagieren?

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In meiner ersten Kolumne habe ich Sie gebeten, über diese Frage nachzudenken: Wie kann ich dem nächsten angehenden Schweißer, Prüfer, Auszubildenden, Ausbilder oder Mitarbeiter helfen, ihn anleiten oder ihn in die richtige Richtung weisen? Passend zum Thema des positiven Branchenwandels möchte ich die Veränderungen in der Schweißwelt besprechen und Sie vor eine weitere Herausforderung stellen.

In meinen kurzen 24 Jahren als Schweißer habe ich erlebt, wie Modeerscheinungen kamen und gingen, die neueste und beste Technologie aus dem Rampenlicht geriet und Dinge wieder in den Vordergrund rückten (nicht nur beim Schweißen, sondern auch bei Managementtechniken und Ausbildung). Früher habe ich mich diesem Gedanken an Veränderung widersetzt. Wenn es immer funktioniert hat, warum dann Änderungen vornehmen?

Der Autor/Sprecher/Unternehmer Jack Canfield bringt dies mit dieser Antwort gut auf den Punkt:

„Veränderungen sind im Leben unvermeidlich. Sie können sich entweder dagegen wehren und möglicherweise von ihr überrollt werden, oder Sie können sich dafür entscheiden, mit ihr zusammenzuarbeiten, sich daran anzupassen und zu lernen, wie Sie davon profitieren können. Wenn Sie Veränderungen annehmen, werden Sie beginnen, sie als Chance für Wachstum zu sehen.“

Als Ausbilder, der sich sowohl im Schweißlabor als auch im Klassenzimmer für Automatisierung und andere neue Technologien einsetzt, muss ich mir immer wieder vor Augen halten, dass ich daran arbeiten muss, die Anwendungs- und Schulungsanforderungen für die vier Hauptprozesse in Einklang zu bringen: GMAW, GTAW, SMAW und FCAW . Es gibt einen Haken, der auftritt, wenn ältere Methoden herabgewürdigt werden, während neue Entwicklungen in der Branche Einzug halten. Ich habe auf die eine oder andere Weise immer wieder gehört, dass „die Notwendigkeit, das Stabschweißen zu lehren, verschwindet und wir uns stattdessen auf moderne Produktionsmethoden konzentrieren sollten“ oder dass „wir keine WIG-Schweißer brauchen, wir brauchen Produktions-MIG-Schweißer.“ ”

Während moderne Produktionsschweißverfahren in vielen Fertigungsindustrien das A und O sind, besteht nach wie vor Bedarf an der Schulung und Anwendung aller wichtigen Schweißverfahren. Es gibt viele Sektoren dieser Branche, die in einem riesigen Chaos stecken würden, wenn die jüngeren Generationen nicht hinzukommen und wachsen wollen.

Wir stehen an der Spitze der Art von Veränderungen, die nicht nur unsere Arbeit besser, einfacher und produktiver machen, sondern auch Schulungsmethoden vorantreiben, die die Leistung und den Erfolg künftiger Schweißer steigern. Es fällt uns so leicht, uns in der Routine, dem Komfort und dem Bekannten zu verfangen, dass unser Unbehagen dramatisch zuzunehmen scheint, wenn sich die Dinge zu ändern beginnen. Veränderungen können alles sein, von neuen Schweißmaschinen, Schweißtechniken und Lehrmethoden bis hin zu alternativen Schulungsmethoden oder neuen Arbeitsauftragssystemen.

Unabhängig davon, wo Sie sich in der Welt des Schweißens befinden, fordere ich Sie auf, die Veränderungen, die um Sie herum geschehen, anzunehmen. Implementieren Sie nach Möglichkeit neue Prozesse. Machen Sie sich bewusst, dass es nicht ungültig ist, nur weil es nicht so ist, wie Sie es gelernt haben.

Vergessen Sie bitte nicht, dass alle Prozesse, alte und neue, erforderlich sind, um genau die Dinge zu unterstützen – Fertigung, Bauwesen, Landwirtschaft, Öl und Gas sowie Infrastruktur –, auf die wir alle in unserem Leben angewiesen sind.